- Types de formations
- Secrétariat et Assistanat de direction
GSAD-001
Thème: Gestion et organisation administrative d’un secrétariat et Gestion Électronique de Documents et de Données (Système de classement et d’archivage des dossiers de passation de marchés)
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GSAD-001
Thème: Gestion et organisation administrative d’un secrétariat et Gestion Électronique de Documents et de Données (Système de classement et d’archivage des dossiers de passation de marchés)
Date de début | Date de fin |
---|---|
04-Nov-2024 | 15-Nov-2024 |
03-Mar-2025 | 14-Mar-2025 |
05-May-2025 | 16-May-2025 |
04-Aug-2025 | 15-Aug-2025 |
03-Nov-2025 | 14-Nov-2025 |
Objectifs
L’atelier permettra aux participants de :
* Réaliser des correspondances administratives professionnelles ;
* Gérer les flux de circulation de l’information documentaire dans l’organisation;
* Préparer des réunions et des missions (application sur le logiciel Microsoft Office Outlook) ;
* Organiser et gérer efficacement son temps et celui des autres membres de l’organisation ;
* Acquérir des connaissances sur l’utilité et l’importance de divers documents (TDR, DAO, DP, ANO, etc.) ;
* Préparer et suivre le traitement des Avis de Non Objection (ANO) ;
* Mettre en œuvre et gérer un système informatisé de classement et d’archivage des documents de projet.
Contenu
GSAD-002
Thème: Rôle des secrétaires et assistant(e)s de direction dans la gestion des ressources humaines et de la logistique
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GSAD-002
Thème: Rôle des secrétaires et assistant(e)s de direction dans la gestion des ressources humaines et de la logistique
Date de début | Date de fin |
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04-Nov-2024 | 15-Nov-2024 |
03-Mar-2025 | 14-Mar-2025 |
05-May-2025 | 16-May-2025 |
04-Aug-2025 | 15-Aug-2025 |
03-Nov-2025 | 14-Nov-2025 |
Objectifs
L’atelier permettra aux participants de :
* Créer une dynamique relationnelle à partir des valeurs de l’organisation.
* Comprendre les fondamentaux de la gestion des ressources humaines afin de mieux gérer les relations interpersonnelles dans une organisation.
* Utiliser les outils de gestion et de circulation de l’information dans l’organisation.
* Organiser et gérer efficacement son temps et celui des autres membres de l’organisation.
* Utiliser une plateforme collaborative pour sécuriser la circulation de l’information entre les ressources humaines dans une organisation.